Wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy

Wniosek dla pracowników wychowujących dziecko, które nie ukończyło 8 roku życia, obejmuje wniosek o zastosowanie wobec niego, wg wyboru: - pracy zdalnej - systemu przerywanego czasu pracy - systemu skróconego tygodnia pracy - systemu świadczenia pracy w piątki, soboty, niedziele i święta - ruchomego czasu pracy - indywidualnego rozkładu czasu pracy -obniżenia wymiaru czasu pracy. 

Pismo do ręcznego uzupełnienia i wyboru właściwego zakresu wniosku. 

Potrzebujesz porady lub dedykowanej umowy?

Skontaktuj się z nami

Inne dokumenty w pakiecie [Prawo pracy – pakiet dla kadrowych]

Pismo zwracające wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego albo jego części zgodnie z art. 179(1 )/ art. 182(4) Kodeksu pracy
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Skorzystaj ze wzoru będąc pracodawcą, jeżeli pracownik przed dniem wejścia w życie nowelizacji (przed 26 kwietnia 2023 r.) złożył wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego albo jego części zgodnie z art. 179(1) lub art. 182(4) (tzw. długi wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego albo jego części), ale nie rozpoczął jeszcze korzystania z tego urlopu w dniu 26 kwietnia 2023 r.
Za darmo
Więcej informacji
Oświadczenie o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Zastosuj gdy: - pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy < 6 miesięcy – gdy niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż 3 mies. - pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy – gdy niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego (182 dni) oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 mies. - pracownik jest nieobecny w pracy dłużej niż miesiąc
49,99zł za 1 dokument
Więcej informacji