Umowa zlecenie zawarta z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej

Jest to umowa, na mocy której możesz polecić zleceniobiorcy wykonywanie określonych czynności – co istotne, nie jest to umowa na mocy której związujesz z daną osobą stosunek pracy – zleceniobiorca pozostanie samodzielny w wykonywanych czynnościach, nie będziesz mógł mu wydawać wiążących poleceń, jedynie wskazówki zadań, zleceniobiorca co do zasady pozostanie samodzielny w decydowaniu o metodzie podejmowanych czynności, ich czasie i miejscu, chociaż możliwym jest wyznaczenie w umowie odpowiednich ram takiego działania. Zleceniobiorca wykonywać będzie zlecenie na własną odpowiedzialność i ryzyko. Jeżeli zamierzasz zawrzeć umowę ze Zleceniobiorcą, który wykonywać będzie zlecenie w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej skorzystaj z innego wzoru znajdującego się w naszej bazie dokumnetów

Potrzebujesz porady lub dedykowanej umowy?

Skontaktuj się z nami

Inne dokumenty w pakiecie [Prawo pracy – podstawy dla każdego pracownika i pracodawcy]

Umowa o pracę na czas określony na zastępstwo
Pakiet: Prawo pracy – podstawy dla każdego pracownika i pracodawcy Kategorie: Umowy o pracę
Umowa o pracę na zastępstwo to umowa zawierana na z góry określony okres czasu, tzn. okres nieobecności zastępowanego pracownika z uwagi na jego usprawiedliwioną nieobecność spowodowaną np. korzystaniem z długotrwałego zwolnienia lekarskiego, korzystaniem z urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego/wychowawczego Głównym miejscem wykonywania umowy o pracę jest Polska, nie wyklucza to jednak podróży służbowych pracownika poza granice Polski.
29,99zł za 1 dokument
Więcej informacji
Oświadczenie o rozwiązaniu przez pracownika umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 55 Kodeksu pracy
Pakiet: Prawo pracy – podstawy dla każdego pracownika i pracodawcy
Jest to dokument, jaki pracownik może złożyć pracodawcy w przypadku gdy zamierza rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu zachowania pracodawcy w przypadku, gdy: - pracownik uzyskał orzeczenie lekarskie zakazujące pracy na danym stanowisku i zawierające nakaz przeniesienia pracownika na inne stanowisko odpowiednie ze względu na kwalifikacje i stan zdrowia a pracodawca nie dokonał takiego przeniesienia - pracodawca dopuścił się wobec pracownika naruszenia obowiązków
49,99zł za 1 dokument
Więcej informacji