Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej kilku pracowników za powierzone mienie

Jest to umowa, na mocy której, można powierzyć wspólnie kilku pracownikom mienie (rzeczy) pracodawcy z obowiązkiem wyliczenia się, czyli oddania ich w odpowiedniej ilości, taka jak została powierzona. WARUNKIEM JEJ ZAWARCIA JEST JEJ ZAWARCIE Z CO NAJMNIEJ DWOMA PRACOWNIKAMI. Znajduje ona zastosowanie najczęściej w przypadku mienia przechowywanego w magazynach pracodawcy, tj. w przypadku gdy mowa o narzędziach, środkach spożywczych, materiałach niezbędnych do wykonywania pracy. Szczegółowe regulacje dot. zasad jej tworzenia i warunków, jakie należy spełnić, reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 4.10.1974 r. w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie – z którego co do zasady wynika wprost treść niniejszej umowy. Aby zawrzeć taką umowę liczba pracowników w miejscu powierzenia mienia (czyli np. w sklepie, hali produkcyjnej) nie może przekroczyć: - przy pracy na jedną zmianę - 8 osób, - przy pracy na dwie zmiany - 12 osób, - przy pracy na trzy zmiany - 16 osób. W zakładach usługowych, w zakładach żywienia zbiorowego oraz w sklepach samoobsługowych i preselekcyjnych pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną, jeżeli ich liczba w miejscu powierzenia mienia nie MOŻE PRZEKROCZYĆ 24 osób na jedną zmianę.

Potrzebujesz porady lub dedykowanej umowy?

Skontaktuj się z nami

Inne dokumenty w pakiecie [Prawo pracy – pakiet dla kadrowych]

Oświadczenie o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 Kodeksu pracy
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych Kategorie: Ogólne
Jest to dokument, na mocy którego Pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę z winy pracownika. Z tego dokumentu możesz skorzystać w sytuacji, jeżeli od chwili dowiedzenia się o zdarzeniu nie upłynął jeszcze miesiąc.
49,99zł za 1 dokument
Więcej informacji
Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
WYJAŚNIENIE: Porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę można zawrzeć z pracownikiem w każdym czasie – niezależnie od ochrony jakiej podlega w chwili jego zawarcia czy innych przeszkód, które uniemożliwiałyby rozwiązanie umowy o prace jednostronnie przez pracodawcę.
19,99zł za 1 dokument
Więcej informacji