Regulamin wynagradzania

Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Kategorie: Ogólne

Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracownik, który zatrudnia mniej pracowników, również może wprowadzić regulamin wynagradzania, regulujący kwestie wynagrodzeń przyznawanych przez pracodawcę i innych świadczeń związanych z pracą. Regulamin przewiduje możliwość przyznawania nagród i premii. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Potrzebujesz porady lub dedykowanej umowy?

Skontaktuj się z nami

Inne dokumenty w pakiecie [Prawo pracy – pakiet dla kadrowych]

Polecenie wykonywania pracy zdalnej
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Jest to pismo, jakie możesz wykorzystać, kiedy chcesz polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej z uwagi na zagrożenia dla zdrowia wynikające z zachorowań na COVID 19.
9,99zł za 1 dokument
Więcej informacji
Wniosek o przeliczenie wymiaru otrzymywanego zasiłku
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Jest to wniosek, z którego możesz skorzystać, jeżeli w dniu 26 kwietnia 2023 r. będziesz pobierać/pobierasz zasiłek macierzyński za okres ustalony jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego.
Za darmo
Więcej informacji