Regulamin wynagradzania

Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Kategorie: Ogólne

Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracownik, który zatrudnia mniej pracowników, również może wprowadzić regulamin wynagradzania, regulujący kwestie wynagrodzeń przyznawanych przez pracodawcę i innych świadczeń związanych z pracą. Regulamin przewiduje możliwość przyznawania nagród i premii. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Potrzebujesz porady lub dedykowanej umowy?

Skontaktuj się z nami

Inne dokumenty w pakiecie [Prawo pracy – pakiet dla kadrowych]

Umowa o używanie pojazdu prywatnego dla celów służbowych
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Jest do umowa, jaką pracodawca może zawrzeć z pracownikiem w przypadku, w którym stanowisko pracy pracownika wymaga możliwości przemieszczania a pracodawca nie jest w stanie zapewnić pracownikowi pojazdu służbowego – w tym celu pracownik wyraża zgodę na korzystanie ze swojego pojazdu prywatnego w celu realizacji zadań służbowych ( wykonywania powierzonej mu pracy).
49,99zł za 1 dokument
Więcej informacji
Oświadczenie pracownika w sprawie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Oświadczenie rodzica obejmujące oświadczenia dotyczące zgody lub jej braku na: - pracę powyżej 8 godzin na dobę, - pracę w porze nocnej - pracę w godzinach nadliczbowych - pracę w systemie przerywanego czasu pracy - delegowanie poza stałe miejsce pracy.
Za darmo
Więcej informacji