Polityka antymobbingowa

Wewnętrzna polityka antymobbingowa jest dokumentem, który może stanowić załącznik do regulaminu pracy lub w przypadku, gdy pracodawca nie jest zobowiązany do utworzenia regulaminu pracy może stanowić odrębny dokument wewnętrzny pracodawcy. Wewnętrzna polityka antymobbingowa ma na celu usprawnienie postępowania w przypadku wystąpienia w zakładzie pracy zachowań polegających na mobbingu, za który to uważa się, zgodnie z treścią kodeksu pracy : działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Wewnętrzna polityka antymobbingowa ma na celu wprowadzenie procedury które przyczynią się do zapobiegania występowania ww. zjawiska, a w razie jego zaistnienia – do sprawnego rozwiązania zaistniałej sytuacji oraz zapobieżenia podobnym działaniom na przyszłość.

Potrzebujesz porady lub dedykowanej umowy?

Skontaktuj się z nami

Inne dokumenty w pakiecie [Prawo pracy – pakiet dla kadrowych]

Regulamin pracy dla zakładu produkcyjnego
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Jest to regulamin, który może zostać zastosowany, jeżeli prowadzona przez Ciebie działalność opiera się na pracy produkcyjnej przy jednoczesnym uwzględnieniu czynności administracyjnych – jeżeli prowadzisz taką działalność– wybierz ten dokument. Treść regulaminu przewiduje dołączenie do niego załączników - np. dotyczących procedury badania trzeźwości - możesz stworzyć własne załączniki lub skorzystać ze wzorów zgromadzonych w naszym systemie.
349,99zł za 1 dokument
Więcej informacji
Zapytanie związku zawodowego o przynależność związkową Pracownika
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych Kategorie: Ogólne
Jest to dokument, jaki należy przedłożyć do związku zawodowego, działającego u pracodawcy w celu weryfikacji, czy dany pracownik podlega ochronie związkowej – jest to niezbędne np. -w razie woli rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, - w razie woli nałożenia na pracownika kary porządkowej.
9,99zł za 1 dokument
Więcej informacji