Oświadczenie o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej

Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Kategorie: Ogólne

Karę porządkową wymierza się pracownikowi za : -nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych (np. niestosowanie się do procedur, zarządzeń obowiązujących u Pracodawcy) - nieprzestrzegania przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy ( np. brak usprawiedliwienia nieobecności w terminie, brak potwierdzenia obecności /wyjścia z pracy zgodnie z przyjętymi zasadami) - za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych (np. naruszenie obowiązujących zarządzeń u pracodawcy, narażenie innych pracowników na niebezpieczeństwo) - opuszczenie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia, - stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o zdarzeniu przez Pracodawcę i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się naruszenia przez Pracownika. Przed nałożeniem kary należy obowiązkowo wysłuchać pracownika i odebrać od niego wyjaśnienia w sprawie – na piśmie czy ustnie.

Potrzebujesz porady lub dedykowanej umowy?

Skontaktuj się z nami

Inne dokumenty w pakiecie [Prawo pracy – pakiet dla kadrowych]

Pismo informujące związek zawodowy o odrzuceniu sprzeciwu pracownika od nałożonej na niego kary porządkowej
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Niniejsze pismo stanowi wzór informacji do związku zawodowego reprezentującego pracownika, którego dotyczy ukaranie karą porządkową. Jest to wzór obowiązkowego pisma, jakie należy skierować do organizacji związkowej na etapie rozpoznawania sprzeciwu pracownika od nałożonej kary, a w zasadzie odrzucenia tego sprzeciwu, w przypadku gdy pracownik przez daną organizację jest reprezentowany.
9,99zł za 1 dokument
Więcej informacji
Umowa zlecenie zawarta z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej
Pakiet: Prawo pracy – pakiet dla kadrowych
Jest to umowa, na mocy której możesz polecić zleceniobiorcy wykonywanie określonych czynności – co istotne, nie jest to umowa na mocy której związujesz z daną osobą stosunek pracy – zleceniobiorca pozostanie samodzielny w wykonywanych czynnościach. Jeżeli zamierzasz zawrzeć umowę ze Zleceniobiorcą, który wykonywać będzie zlecenie w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej skorzystaj z innego wzoru znajdującego się w naszej bazie dokumentów.
74,99zł za 1 dokument
Więcej informacji