Oświadczenie o rozwiązaniu przez pracownika umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 55 Kodeksu pracy

Jest to dokument, jaki pracownik może złożyć pracodawcy w przypadku gdy zamierza rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu zachowania pracodawcy w przypadku, gdy:

- pracownik uzyskał orzeczenie lekarskie zakazujące pracy na danym stanowisku i zawierające nakaz przeniesienia pracownika na inne stanowisko odpowiednie ze względu na kwalifikacje i stan zdrowia a pracodawca nie dokonał takiego przeniesienia

- pracodawca dopuścił się wobec pracownika naruszenia obowiązków – np. nie wypłacał mu na czas wynagrodzenia – w takim wypadku pracownik może również żądać odszkodowania za czas okresu wypowiedzenia lub jeżeli to umowa na czas określony – do dnia jej obowiązywania, ale nie dłużej niż w wysokości za okres wypowiedzenia.

Ciężkość naruszenia obowiązków wobec pracownika ocenia się wg stopnia narażenia interesów pracownika Możliwość złożenia takiego wypowiedzenia trwa wyłącznie miesiąc od daty wystąpienia zdarzenia stanowiącego podstawę jego złożenia. Jeżeli np. uzyskałeś wcześniej orzeczenie lekarskie czy od naruszenia obowiązku pracodawcy wobec twojej osoby upłynął okres dłuższy niż miesiąc, nie masz już możliwości złożenia takiego oświadczenia. W przypadku rozwiązania umowy o prace w tym trybie, powstają takie skutki, jak gdyby to pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę za wypowiedzeniem.