Oświadczenie o rozwiązaniu przez pracownika umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 55 Kodeksu pracy

Jest to dokument, jaki pracownik może złożyć pracodawcy w przypadku gdy zamierza rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu zachowania pracodawcy w przypadku, gdy:

- pracownik uzyskał orzeczenie lekarskie zakazujące pracy na danym stanowisku i zawierające nakaz przeniesienia pracownika na inne stanowisko odpowiednie ze względu na kwalifikacje i stan zdrowia a pracodawca nie dokonał takiego przeniesienia

- pracodawca dopuścił się wobec pracownika naruszenia obowiązków – np. nie wypłacał mu na czas wynagrodzenia – w takim wypadku pracownik może również żądać odszkodowania za czas okresu wypowiedzenia lub jeżeli to umowa na czas określony – do dnia jej obowiązywania, ale nie dłużej niż w wysokości za okres wypowiedzenia.

Ciężkość naruszenia obowiązków wobec pracownika ocenia się wg stopnia narażenia interesów pracownika Możliwość złożenia takiego wypowiedzenia trwa wyłącznie miesiąc od daty wystąpienia zdarzenia stanowiącego podstawę jego złożenia. Jeżeli np. uzyskałeś wcześniej orzeczenie lekarskie czy od naruszenia obowiązku pracodawcy wobec twojej osoby upłynął okres dłuższy niż miesiąc, nie masz już możliwości złożenia takiego oświadczenia. W przypadku rozwiązania umowy o prace w tym trybie, powstają takie skutki, jak gdyby to pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę za wypowiedzeniem.

Potrzebujesz porady lub dedykowanej umowy?

Skontaktuj się z nami

Inne dokumenty w pakiecie [Prawo pracy – podstawy dla każdego pracownika i pracodawcy]

Umowa zlecenia prac fizycznych zawierana z przedsiębiorcą (osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą )
Pakiet: Prawo pracy – podstawy dla każdego pracownika i pracodawcy Kategorie: Ogólne
Jest to umowa, na mocy której możesz polecić zleceniobiorcy wykonywanie określonych czynności – co istotne, nie jest to umowa na mocy której związujesz z daną osobą stosunek pracy – zleceniobiorca pozostanie samodzielny w wykonywanych czynnościach, co do zasady pozostanie samodzielny w decydowaniu o metodzie podejmowanych czynności, ich czasie i miejscu. Jeżeli zamierzasz zawrzeć umowę ze Zleceniobiorcą, który wykonywać będzie zlecenie bez działalności gospodarczej skorzystaj z innego dokumentu z bazy.
74,99zł za 1 dokument
Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę
Pakiet: Prawo pracy – podstawy dla każdego pracownika i pracodawcy Kategorie: Umowy o pracę
WYJAŚNIENIE: Porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę można zawrzeć z pracownikiem w każdym czasie – niezależnie od ochrony jakiej podlega w chwili jego zawarcia czy innych przeszkód, które uniemożliwiałyby rozwiązanie umowy o prace jednostronnie przez pracodawcę.
Za darmo